В преддверии Нового года принято подводить итоги года уходящего.

Специалисты HeadHunter подготовили данные по рынку труда за 2015 год, чтобы узнать, как изменились потребности работодателей и активность соискателей, какие специалисты сейчас востребованы и насколько в Самарской области высока конкуренция за рабочее место. Перед новогодними праздниками традиционно снижается соискательская активность. Из-за нестабильности в экономике соискатели стали осторожнее относиться к смене места работы. Они более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы. Относительно прошлого года за 2015 год наблюдается общий прирост резюме на 39%. На рынке труда сейчас в основном присутствуют те, кто до сих пор не смог найти работу, и в меньшей степени те, кто прощупывает рынок, чтобы определить свою востребованность и те, кто полностью уверен, что найдет работу.

Спрос на персонал в 2015 году на 8% ниже прошлогоднего уровня

Рынок труда Самарской области в течение 2015 года показывал преимущественно положительную динамику вакансий. В течение года специалисты кадрового портала hh.ru лишь трижды наблюдали снижение числа вакансий к предыдущему месяцу в регионе: в январе на 8%, марте  и августе на 2 %. В остальной период прирост вакансий составлял 3-15% к предыдущему месяцу.  Тем не менее, из-за резкого спада активности работодателей в конце прошлого года выйти на привычные темпы подбора персонала у многих компаний получилось только в октябре. Поэтому общее число открытых вакансий за этот год оказалось ниже показателей прошлого.

Кого ищут работодатели

В четвертом квартале 2015 года по сравнению с тем же периодом 2014 года отмечен прирост вакансий во всех областях, за исключением добычи сырья, сферы безопасности, бухгалтерии и банковского сектора.

В конце года работодатели Самары активно ищут работников торговли, строителей и риелторов, банковских служащих, специалистов в сфере  производства.

Сферы-лидеры по числу вакансий в ноябре не изменились ни по сравнению с октябрем, ни по сравнению с тем же периодом 2014 года. Лидерами по количеству опубликованных вакансий в конце этого года стали компании из сферы продаж, IT, телеком, финансового сектора, производства.

Конкуренция среди соискателей

Средний показатель конкуренции при поиске работы составляет в Самарской области 8 человек на место — при том, что 4-6 соискателей на вакансию является оптимальным показателем для рынка труда.

Наиболее высокий уровень конкуренции мы наблюдали в марте, когда на одну вакантную позицию претендовало более 10 человек.

Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Добыча сырья», «Высший менеджмент», «Бухгалтерия», «Начало карьеры, студенты» и «Юриспруденция».

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Самарской области отмечена в сферах «Страхование», «Рабочий персонал», «Медицина и фармацевтика», «Строительство и недвижимость» и «Продажи»

Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах «Управление персоналом, тренинги», «Автомобильный бизнес» и «ИТ, телеком».

Источник: http://samara.hh.ru

Информацию подготовила Татьяна Дахина